上海考研比较厉害的培训机构有哪些

盘点口碑好的考研辅导机构都有哪些

考研培训机构哪家最好？各大考研机构官方简介：

考研是一个重要的里程碑，想要取得好的成绩，往往需要有正规的培训机构帮助辅助。哪家最好要取决于考生自身的需求。考研机构哪家好？一起来看一下这些考研机构简介和实力创造背景

1.【中公考研】

中公考研成立于1999年，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。

2.【文都考研】

文都考研成立于2005年，北京市海淀区文都培训学校隶属于北京世纪文都教育科技发展有限公司。文都教育以精彩课程、优质资料、专业服务、前沿技术、科学管理及全方位品牌建设，成为中国教育品牌。

3.【新文道考研】

新文道教育在考研培训领域采用线上线下融合的OMO智能学习系统--凤凰计划，充分利用互联网、大数据、人工智能、云计算等技术创新成果，研发系列线上精品课程，同时结合显现小班课的强互动与沉浸式学习。

4.【新东方考研】

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团，打造了新东方大学考试、新东方留学考试、新东方在线、新东方前途出国等诸多教育品牌。

5.【海文考研】

海文考研成立于1993年，北京万学教育集团旗下“海文考研”是中国研究生考前培训事业的创始和领袖机构。万学教育海文考研通过二十八年的科学发展，开辟了中国考研培训行业，创造了考研培训的全部辅导技术和服务模型，代表了中国考研培训界的先进水平。

6.【启航考研】

启航考研成立于1998年，以成为大学员教育服务机构为目标，历经20年的发展已经成长为大学员考研辅导驰名品牌，在考研政治、考研英语、考研数学等考研学科领域均有一定权威。

7.【硕成考研】

硕成考研是世纪启航教育科技集团旗下考研品牌，多年深耕面授培训、在线教育、图书发行等业务，致力于为学生提供学历素养提升及与职业规划等整体解决方案。服务包括教学课程、住宿管理、答疑辅导、考研资料、择校分析、复习规划等一系列考研服务。

8.【聚创考研】

2017年开始研发基于大数据时代下的聚创考研智能学习系统，为学员提供更加智能化、网络化、数字化、个性化的教育培训服务。

9.【海天考研】

海天考研成立于2003年，海天考研较早开始考研专业课辅导，海天专业课一直处于全国考研专业课辅导的领袖地位，名校合作，名师云集。海天在“*硕士研究生入学考试专业课辅导”领域，教学模式遥遥领先。

无论是哪家考研机构，都应该根据自己的实际情况进行选择。都要相信自己的能力和实力，坚定信念，脚踏实地地为自己的梦想努力奋斗。

文都考研辅导机构简介

• 1、文都考研：由一群经验丰富的讲师团队为学员们进行细致的知识讲解，制定科学的备考方案，帮助其形成完整的知识体系框架。在生活方面，我们为学员配有专属班主任，以提供多方位的服务，另有优美安心的住宿环境，助力学员一战成硕。
• 2、文都考研：是一家特为想要进行考前强化的学员开设了考研冲刺点睛集训营，公共课与专业课全科辅导，带领考生强化复习，更有专业老师随堂解答，阶段测试、验收成果等服务，实行封闭模式管理，校区环境优美，学习氛围浓厚，让你安心备考。
• 3、文都考研：是一家针对考研培训，考研辅导 ，考研特训集训营， 考研调剂，一对一的专业的考研培训机构。在考研培训、辅导领域取得了不错的成绩，是一家有口碑，有成果，值得学员信任的培训机构。

文都考研有哪些优势

• 1、文都考研：文都考研为特训营的学员精心配置了极高品质和革新原理的学习资料工具系统,具备传统学习资料所无法比拟的机理与效能,将令学员的公共课学习效果得以最快速度和最大程度的有效提升。
• 2、文都考研：文都考研为了帮助发愤图强的优秀学子们在竞争激烈的研究生入学考试中脱颖而出，不断研发先进辅导技术，创造了考研培训领域的所有常规辅导课程和高级辅导系统。
• 3、文都考研：文都考研十余年来，在对考研培训行业的正规评选中，成为了广大考研学子和所有权威机构共同认定的全国教学质量高、规模大、实力强、师资好、培训体系先进的著名考研品牌。
• 4、文都考研：文都考研在课程教学上有着自己的体系及规划，这么多年来积攒的教学资源也是非常雄厚的，不仅能为学生们提供精彩的线下教学服务，也有线上教学，方便、快捷，让教学更加高效，练习起来更加系统。
• 5、文都考研：文都考研设多种考研集训营，这里将可以帮助学员从零基础开始讲起，通过专业的学习顺利帮助学员通过研究生考试，教学十分全面。根据学生的不同需求和水平，提供个性化的学习计划和辅导服务

考研干货分享

大学生考研现状分析：

第一、我国现在的产业发展不平衡，各种人才结构不平衡。我国急需技术型人才和高管理技能型人才，但是大学却无法培养这些人才，导致人才结构不平衡，用人的岗位找不到合适的人才，不用人的岗位人才济济。我国当前企业求才若渴,高级管理、高级技术人才缺口大,不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。

第二、我国国民整体素质不高,虽然是人力资源大国,但面临着严重的人才短缺问题。某年接受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比较研究表明,我国人才培养比率远远低于发达*。

第三、*开放以来，我国教育事业也高速发展，大部分学校纷纷扩招，导致大学生研究生泛滥，大学生研究生早已不如往些年值钱，含金量大大降低。一有大型招聘活动,找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会,很多人花了钱,虽然进了招聘会,却连和招聘官交谈的机会都没有,很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算,全国至少有100万名毕业生面对“一毕业,即待业”的窘境。

第四、每年毕业的大学生人数逐年增多，但是工作岗位却是不变的甚至工作岗位有所减少，这就导致这两者之间的供需不平衡矛盾越来越突出。很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?就目前表面形势来看,从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明,全国高校毕业生从114万增加到611万,是扩招前的5倍;然而,用人岗位增加的比率却远远小于此。

第五、大学生刚刚从校园迈入社会，想法未免幼稚，思想不成熟，对社会怀有很大的期望与幻想，可现实往往很残酷。大学生对自己心中向往的生活太过憧憬，可现实往往打破幻想。不高的薪水让毕业生们大失所望。

第六、很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作,刚刚毕业,一踏入社会,就认为自己高人一等,希望找到一份条件较好,薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的,不会把理论应用于社会实践,学得再多也等于无用之才。所以,不管是什么样的大学生,关键是看能不能把理论用于实践。